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df7 | 2018-12-12 | 阅读(957) | 评论(349)
大概一个人面了四十到一个小时不等吧,这可以看出来他们筛选人才还是很谨慎的。【阅读全文】
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xof | 2018-12-12 | 阅读(720) | 评论(475)
小组面楼主看过很多人说:今天的小组成员太强了我没戏这个观点太错了,楼主觉得小组的成员越强越好哇,因为和你compare的不仅仅是你们组成员更是其他小组啊,你们小组效率高讨论的好,可能全员晋级的(虽然不是三星啦但楼主有听过朋友说四大的面试能12进10的我觉得太厉害了。【阅读全文】
kh7 | 2018-12-12 | 阅读(367) | 评论(492)
我觉得这轮没什么好写的,我自己前面是发言不多,给点意见,后面自己就站起来利用白板进行投票和唱票了。【阅读全文】
szl | 2018-12-12 | 阅读(12) | 评论(144)
(楼主写了三个,一个是虚拟键盘和虚拟屏幕、加强语音系统功能、还有一个不记得了~)第五部分:性格测试它这个性格测试很有意思呢,每一道题共有8个选项abcdefgh,而每一道题你有10分可以去分配,你可以把10分分到不同的选项,或者全部分到一个都可以,有点像书里面押宝的味道。【阅读全文】
6ob | 2018-12-12 | 阅读(565) | 评论(469)
plato88apple发表于2012-10-1319:37楼主讲下经历吧,明天面试,无经验啊好吧,先简单跟你说下吧,一面就自我介绍,为什么选销售/锐捷等问题;二面群面:1、讲一件印象最深事情(1分钟),2、FAEB推销法则,推销一件东西(准备3分钟),3、小组讨论结果选出小组前两名晋级,其他淘汰;三面终面:终面前一天发一个市场调查题目,调查当地网吧盈利、路由、交换机、防火墙等情况,记住要写调研报告,讲诚信,做好小组配合;第二天终面,首先是写封邮件,邮件内容在锐捷大礼包里有,然后情景模拟,本人选的题目是拼车,面试官百般刁难,最后设法劝面试官同意拼车,接着问你个人情况,我的问的超级细致,包括你记不记得父母生日,给买了什么礼物,中秋有没有给老师送礼,为什么送,羽毛球打得怎样,朋友情况等等等等,最后还问了你市场调查的情况,调查方式结果等,大致就这些,希望帮到你,求职大礼包里面讲的很细,基本是一致的,你要仔细看看,每个都想好对策就没问题了,祝你成功,我也攒人品。【阅读全文】
z6a | 2018-12-11 | 阅读(933) | 评论(688)
电信重市场轻维护的氛围。【阅读全文】
7qw | 2018-12-11 | 阅读(390) | 评论(107)
d5n | 2018-12-11 | 阅读(643) | 评论(735)
感觉有的小伙伴专业知识很厉害呢~~赞~!问的套路就是跟你专业项目相关的半导体相关的问一问,然后就由那个中国的hr问一些其他方面的问题,对企业的了解,还有简历上的一些经历之类的,这个每个人问的不太一样,感觉有点像压力测试,因为那个hr把一个男生问的都没话说了,我作为一个旁观者,都觉得问题很无理,甚至有点故意刁难的样子,楼主猜测这是典型的压力面试,嘿嘿~!所以到楼主的时候,虽然心里很气,但是还是很和善的回答了一下。【阅读全文】
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pg5 | 2018-12-11 | 阅读(100) | 评论(958)
举例说明,现在三星的9300这款机器的移动版9308,要在中国大陆市场进行销售,那么三星公司会找到终端公司,将终端公司作为9308这款机型的全国分销商,所有的9308机器都提供给终端公司,终端公司再供货给终端公司的省分公司,由省分公司根据各省情况定价,销售,各省分公司可能在某个城市将这款手机交给某个销量较大的分销商销售,这样的分销商就叫做地包,层层往下。【阅读全文】
czq | 2018-12-10 | 阅读(89) | 评论(708)
新岗位体系下本科生入职定7级,研究生定8级。【阅读全文】
ho6 | 2018-12-10 | 阅读(249) | 评论(116)
在这里,我告诉大家,我离开是对这个体制失望。【阅读全文】
dpl | 2018-12-10 | 阅读(101) | 评论(449)
本人也曾经花了三个月的时间,先后跑了不下10次,与一个老板谈。【阅读全文】
pwn | 2018-12-10 | 阅读(917) | 评论(362)
二面是5对1。【阅读全文】
h5s | 2018-12-09 | 阅读(961) | 评论(72)
去得早就我一个。【阅读全文】
xy5 | 2018-12-09 | 阅读(345) | 评论(724)
比如,你现在报的是财务岗,面试官就会说你今后的发展规划,一般人都会回答要做到中层管理,然后面试官就会说,你既然目标是管理岗位,你为什么还要应聘财务岗呢,所以要保持高速运转的大脑,压力面中要多周旋。【阅读全文】
共5页

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